8.408
Stravenky nebo stravenkový paušál
Ing. Marcela Srněnská
Poslední část § 6 odst. 9 písm. b) ZDP ve znění platném k 1. 1. 2021, tedy limit 70% stravného se týká pouze stravovacího paušálu nebo také hodnoty stravenek? Je pravda, co tvrdí stravenkové firmy, že totiž zaměstnavatel může dát zaměstnanci osvobozený peněžní příspěvek na stravování letos maximálně do výše 75,60 Kč na jednu směnu, zatímco mu může dát stravenku v hodnotě třeba 500 Kč (nebo i 1 000Kč) na směnu a on bude mít tuto částku (např. 500 Kč za den) osvobozenu od daní i pojistného? Existuje nějaký limit pro nominální výši stravenky? Stravenkové firmy totiž nabídnou jakoukoli nominální hodnotu, jakou si zákazník objedná.
-
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), ve znění pozdějších předpisů
- - § 6 odst. 9 písm. b) – Osvobozené příjmy
- - § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 – Daňová uznatelnost příspěvku na stravování
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Podle současného znění zákoníku práce je možné přispívat zaměstnancům na stravování také v peněžní formě, tato varianta však nebyla do 1. 1. 2021 daňově zohledněna (zvýhodněna), a proto nebyla zaměstnavateli využívána. Z tohoto důvodu došlo k novelizaci příslušných ustanovení zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění p. p.
Hlavním principem provedené úpravy zákona o daních z příjmů, ve smyslu možnosti poskytnout i peněžní příspěvek na stravování, je umožnění daňově zvýhodněného stravování i těm zaměstnancům, kterým zaměstnavatelé žádný příspěvek na stravování neposkytovali, a to převážně z důvodu vysokých transakčních a administrativních nákladů zaměstnavatelů na poskytování stravenek.
Daňový režim nepeněžního plnění v podobě stravenek a daňový režim závodního stravování zaměstnanců, včetně osvobození od sociálního a zdravotního pojistného, zůstává nedotčen. Zda u stávajících zaměstnavatelů poskytujících příspěvek na stravování formou stravenek dojde k přechodu na novou alternativu, nebo ne, by mělo záviset na svobodném rozhodnutí zaměstnavatelů na základě jednání se zaměstnanci. Nově navrženou alternativu v podobě peněžitého příspěvku na stravování si zaměstnanec tudíž nebude moci jednostranně…
